İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Çalışma hayatı, tarafların hak ve yükümlülüklerinin kanunla ayrıntılı biçimde düzenlendiği bir alandır. Buna rağmen iş ilişkisinin sona ermesi, ücret ve fazla mesai alacakları, işyeri koşulları ya da sigorta bildirimleri nedeniyle sıkça uyuşmazlık doğmaktadır.
Büromuz; işçi ve işveren tarafında, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamalarda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermektedir. İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmasının zorunlu olduğu haller bulunduğundan, sürecin daha ilk aşamadan doğru yürütülmesi büyük önem taşır.
İş sözleşmesinin feshinde ise süreler kritiktir; işe iade talebinde bulunulacak dosyalarda kanunda öngörülen kısa başvuru süresinin kaçırılması, hakkın kaybına yol açabilir. Bu nedenle fesih bildirimini aldıktan sonra vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yapılmasını öneriyoruz.
Hizmet verdiğimiz konular:
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları
- İşe iade davası ve fesih geçerliliğinin denetimi
- Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacakları
- Ödenmeyen ücret ve prim alacaklarının tahsili
- Haklı ve geçerli nedenle fesih süreçlerinin yönetimi
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
- Hizmet tespiti davaları ve SGK’ya karşı açılan davalar
- Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması
- İşveren tarafına düzenli iş hukuku danışmanlığı ve İK süreçlerinin mevzuata uyumu
- Zorunlu arabuluculuk sürecinde taraf vekilliği